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LA UVA LANZA UN MOOC SOBRE LA TRADUCCIÓN DEL LENGUAJE ECONÓMICO, GALARDONADO CON ACCÉSIT EN LOS PREMIOS DE INNOVACIÓN EDUCATIVA 2016

Fuente: Gabinete de Comunicación de la UVa/ Comunicación Consejo Social

"Por los mares de la traducción económico-financiera” es el título del curso online masivo y gratuito (MOOC) que lanza la Universidad de Valladolid con el único requisito de tener unos conocimientos de nivel intermedio en lengua inglesa y española, con el que se otorgará un certificado expedido por la UVa a las personas que lo completan.

El curso se va a desarrollar a lo largo de siete semanas, del 6 de febrero al 27 de marzo, y tiene previsto una carga de trabajo de tres horas semanales.

Con este MOOC, que cuenta con el apoyo de los grupos de investigación de la UVa ITNT ITAST y GSIC-EMIC, se pretende ayudar a dar a conocer las particularidades del lenguaje económico en la combinación lingüística inglés-español y las técnicas de traducción de esta especialidad.

Además se darán a conocer las principales fuentes de documentación que se pueden utilizar para la traducción de este tipo de documentos y se analizarán los principales tipos de textos implicados en la traducción económico-financiera, así como sus estrategias de traducción en la combinación lingüística inglés-español.

El origen de este curso es el proyecto “MOOC TradEconomy” , que recibió uno de los accésit de los Premios de Innovación Educativa 2016.

Coordinado por la profesora Susana Álvarez del Departamento de Lengua Española (Área de Traducción e Interpretación), de la Facultad de Traducción e Interpretación del Campus de Soria, este proyecto consiste en la creación de un curso abierto on line de traducción económico-financiera (inglés-español), el primero de sus características, con el objetivo de incluirlo posteriormente en una plataforma de MOOCs.


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ESTUDIOS DE LA CÁTEDRA DE MICOLOGÍA CONCLUYEN QUE LA BIOMASA AGROFORESTAL ES MÁS BARATA QUE LOS COMBUSTIBLES FÓSILES

Fuente: Gabinete de Comunicación de la UVa

La Cátedra de Micología de la Universidad de Valladolid, que patrocina la Diputación de Palencia y se ubica en la Escuela Técnica Superior de Ingenierías Agrarias del Campus de Palencia, ha desarrollado varios estudios sobre la gestión forestal y su repercusión en los hongos comestibles y trufas.

La conclusión más sobresaliente ha sido que la gestión forestal no solo resulta positiva para el aumento y conservación de estos hongos sino también para la misma protección de los bosques y su biodiversidad de flora y fauna.

Según explica el director de la Cátedra y profesor de Botánica Forestal de la ETSIIA, “habíamos comprobado que la roza discontinua de matorrales que se hace para prevenir incendios forestales favorecía a numerosas especies de plantas y de animales pero parece ser que si se aprovechan racionalmente los residuos conseguimos evitar la quema de combustibles fósiles, perjudicial para el medio ambiente y el clima global”.

La energía generada por la biomasa forestal se considera "el carbón neutro" porque el CO2 que es liberado forma parte del ciclo atmosférico natural del carbono. Por el contrario, los combustibles fósiles aumentan el nivel de CO2 en nuestra atmósfera porque han secuestrado su carbón durante milenios profundamente en la Tierra.

Incluso desde el punto de vista de la contaminación a escala general resulta más saludable el empleo de la biomasa forestal en las grandes ciudades para evitar los graves episodios debidos a la circulación de vehículos y las calefacciones en regiones continentales europeas como Madrid.

En inviernos muy fríos como el actual en el que se realiza un elevado gasto de energía es cuando se comprueban las ventajas ambientales pero también económicas y sociales del uso de la biomasa forestal. Al usar la biomasa disminuimos la gran dependencia de nuestros países con los combustibles fósiles. Al calentar nuestros hogares y centros de trabajo con biomasa forestal contribuimos decididamente a la paz y al desarrollo rural, añade el profesor Oria de Rueda.

Una buena gestión del matorral forestal

En los años secos, muchos matorrales, como brezales y escobonales de zonas montañosas mueren, lo que resulta un hábitat de muy escaso valor para la flora y la fauna además de constituir un alarmante peligro de incendio forestal. Hemos comprobado que los jarales y brezales senescentes no solamente resultan de escasa producción de recursos sino que pueden agudizar los peligros de incendio de los bosques.

Esta gestión del matorral puede maximizar los valores ambientales, como favorecer a la fauna silvestre, las orquídeas amenazadas y las plantas protegidas y escasas de las diversas comarcas. Se ha comprobado cómo numerosas orquídeas, bellas especies vegetales amenazadas de nuestra flora se veían claramente favorecidas en los parajes en los que se habían realizado raleos o claras del arbolado muy denso o en donde se había desbrozado correctamente el matorral seco con vistas a la producción de pellets y astillas para calefacciones. Esto no quiere decir que cualquier corta y roza de vegetación sea beneficiosa.

El establecer en cada caso un apropiado mosaico paisajístico de parcelas en cada monte maximiza los valores ambientales de conservación del suelo y la biodiversidad. Hacerlo de forma descabellada o irracional perjudicaría notablemente a la naturaleza.

En los montes en los que se realizan tareas apropiadas de aprovechamiento de la biomasa se mantienen zonas abiertas intercaladas con otras densas de refugio, muy buscadas por animales como el conejo, la liebre y la perdiz roja, que a su vez sirven de alimento a especies faunísticas tan amenazadas como el águila imperial ibérica o el águila de Bonelli.

Con esta gestión se facilita además el control de la población excesiva de jabalí, que rehúye las áreas aclaradas donde resulta mucho más visible. “Aclarando el monte excesivamente tupido se facilita la recuperación de la producción de trufas, hongos que necesitan estos ambientes raleados, además de evitarse la anormal proliferación de los jabalíes que levantan y aniquilan con temible efectividad la producción de este apreciado hongo subterráneo”, explica Juan Andrés Oria de Rueda.

De igual manera que se certifica que la madera procede de explotaciones ecológicamente sostenibles también podemos avalar que una explotación de biomasa para producción de electricidad o suministro a calefacciones procede de la gestión apropiada de los bosques y matorrales en equilibrio con la conservación expresa de la flora y la fauna, como realiza la Cátedra de Micología actualmente.

Existen además grandes ventajas sociales, pues se generan multitud de puestos de trabajo y empresas en el ámbito rural, sobre todo en comarcas marginales y montañosas.

EL CONSEJO SOCIAL PROPONE LA CREACIÓN DE UNA COMISIÓN QUE RETOME LA REFORMA DE LOS ESTATUTOS DE LA UVa

El Consejo Social de la Universidad de Valladolid considera oportuna la creación de una comisión que se encargue de retomar la fallida reforma de los Estatutos de la Institución Académica, que permanece paralizada desde que en el año 2013 fuese rechazada por segunda vez.

Así lo transmitió el presidente del Consejo Social, Gerardo Gutiérrez, a la Conferencia de Decanos y Directores de Centros de la UVa, con cuyos miembros mantuvo un encuentro una delegación del órgano de representación de la Sociedad en la Universidad con el fin de intercambiar impresiones sobre la situación de la Institución Académica.

La ausencia de unos Estatutos adaptados al nuevo marco legislativo y la excesiva reglamentación interna fueron algunos de los aspectos tratados durante esta reunión, en la que la presidenta de la Conferencia, Josefina Vila, se mostró partidaria en que esta entidad que aglutina a los decanos y directores de centros de la Universidad se pudiera incorporar como órgano consultivo de la UVa en los futuros estatutos, estrechando así su colaboración con el equipo rectoral.

Otra de las inquietudes trasladadas por la presidenta de la Conferencia a los miembros del Consejo Social fue la antigüedad de la normativa sobre disciplina académica de la UVa, que data de 1954, por lo que consideró necesario proceder a su actualización con el fin de que adaptarla a las nuevas situaciones que generan las nuevas tecnologías.

Por otra parte, tanto los representantes del Consejo Social como de la Conferencia coincidieron en la necesidad de potenciar la labor de captación de alumnos, destacando que una de las trabas para atraer nuevos estudiantes son las elevadas tasas, así como la escasa oferta de enseñanza en inglés, idioma en el que consideraron necesario potenciar la formación del profesorado.

En este sentido, el presidente del Consejo Social recordó que ya el pasado año este órgano aprobó por unanimidad una resolución en la que se instaba a que la acreditación del nivel B2 de inglés fuese un requisito necesario en la contratación de nuevos profesores y mostró la preocupación de este órgano por la escasa orientación que se ofrece a los futuros estudiantes universitarios, respecto a la que dijo que es necesario realizar una labor coordinada por parte de todos los agentes implicados.

Durante el encuentro también se analizó la actual estructura y competencias de los centros y departamentos de la universidad, así como el proceso de construcción y asignación presupuestaria de la institución académica.

Asimismo, se puso de manifiesto la preocupación de los decanos y directores de centros por el calendario académico vigente, así como por el envejecimiento de la plantilla del profesorado, debatiendo también sobre su proceso de selección y el sistema de incentivos para favorecer la carrera profesional.

Con este encuentro, el Consejo Social continúa la ronda de reuniones que viene manteniendo con la comunidad universitaria para conocer de primera mano su funcionamiento e inquietudes y trasladarles sus reflexiones sobre diferentes aspectos de la universidad.

EL GRUPO DE EXPERTOS DEL “FORO UNIVERSIDAD-EMPRESA” INICIA LOS TRABAJOS PARA FAVORECER LA EMPLEABILIDAD DE LOS EGRESADOS DE HUMANIDADES Y SOCIALES

El Grupo de Expertos constituido en el seno del proyecto “Foro Universidad-Empresa” dirigido a favorecer la empleabilidad de los egresados de las carreras de Humanidades y Sociales el 23 de enero sus trabajos con la celebración de su primera reunión en la sede del Consejo Social de la Universidad de Valladolid.

El “Foro Universidad-Empresa” fue puesto en marcha el pasado mes de diciembre por los Consejos Sociales de las cuatro universidades públicas con el apoyo de la Junta de Castilla y León como respuesta a su preocupación por avanzar en la empleabilidad de los egresados de estas ramas del conocimiento, que tienen las titulaciones más demandadas por los estudiantes pero cuentan con una baja tasa de afiliación en el mercado laboral.

El Grupo de Expertos está integrado por un investigador de cada una de las universidades participantes y su misión es la realización de un diagnóstico de la situación actual en cada Institución Académica y abordar posibles líneas de progreso para corregir ese desequilibrio.

Así, forman parte de este comité Juan Manuel Corchado, vicerrector de Investigación y Transferencia de la Universidad de Salamanca; Elena Aguado, vicedecana de la Facultad de Filosofía y Letras de la Universidad de León; Juan Bautista, decano de la Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales de la Universidad de Burgos, y Luis Carro, vicedecano de Investigación y Relaciones Internacionales de la Facultad de Educación y Trabajo Social de la Universidad de Valladolid, que ha sido designado coordinador del grupo.

Entre otros aspectos, los expertos analizarán la evolución y situación actual de empleabilidad de los egresados de las áreas de Ciencias Sociales, Artes y Humanidades impartidos en las cuatro universidades públicas de Castilla y León, excluidos los estudios de ámbito económico.

Asimismo, sus trabajos se centrarán en analizar las relaciones que hay entre los perfiles y competencias universitarios y las salidas académicas y profesionales, teniendo en cuenta el tejido empresarial de Castilla y León.

Por otra parte, el Grupo de Expertos también valorará cómo es la orientación de los estudiantes en el proceso de selección de estudios universitarios y la de los egresados hacia el emprendimiento y estudiará las tendencias de futuro seguidas por otras Universidades de referencia.

El diagnóstico del Grupo de Expertos deberá estar finalizado antes del 31 de mayo y, entre sus conclusiones, ofrecerá recomendaciones de empleo a las empresas y administraciones públicas para los egresados objeto del estudio.

También incluirá sugerencias al profesorado sobre los planes de estudio y a los estudiantes de Bachillerato para el proceso de selección de los estudios universitarios, además de recomendaciones para facilitar la orientación profesional hacia el emprendimiento.

El estudio y sus conclusiones serán posteriormente trasladados a la comunidad universitaria y a la Junta de Castilla y León con el fin de posibilitar la adopción de medidas que favorezcan la empleabilidad de estos egresados, estando prevista la presentación de los resultados en un Foro Universidad-Empresa que se celebrará en el segundo semestre del año en la Universidad de Salamanca.

El proyecto “Foro Universidad-Empresa” es el primero que emprenden conjuntamente los Consejos Sociales de las cuatro universidades públicas de la región y cuenta el apoyo de la Agencia de Innovación, Financiación e Internacionalización Empresarial.

LA INVESTIGADORA DE LA UVA MIRIAM RUEDA, ENTRE LOS 7 ESPAÑOLES DE LA LISTA EUROPEA FORBES 30 UNDER 30

Fuente: El país

La investigadora Miriam Rueda, del Departamento de Ingeniería Química y Tecnología del Medio Ambiente de la Universidad de Valladolid, es una de los 7 españoles que figuran en la lista europa 30 menores de 30 de Forbes por sus proyectos de innovación vinculados a la tecnología.

Miriam Rueda es la coimpulsora del proyecto Light Energy con el que un equipo de investigadores de la UVa ha desarrollado una batería a base de hidrógeno para alargar la autonomía de estos robots voladores, idea que les ha valido figurar en la lista Forbes en la categoría de Industria.

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