El Consejo Social de la Universidad de Valladolid ha convocado una nueva edición de sus premios anuales con los que quiere poner en valor la labor investigadora e innovadora de docentes y personal técnico, de gestión y servicios (PTGAS) de la UVa, así como de instituciones y empresas vinculadas con la institución académica.

Con el fin de reconocer la investigación desarrollada en el seno de la UVa y, especialmente, la consecución de contratos de investigación y el desarrollo de actividades con empresas e instituciones, el Consejo Social ha convocado el Premio de Investigación 2026 en su modalidad “Departamentos, Cátedras, Centros de Estudios, Institutos Universitarios de Investigación y Grupos de Investigación Reconocidos (GIR)”.

Este premio tiene una dotación económica de 6.000 euros que deberán destinarse a la adquisición de medios materiales relacionados con la actividad investigadora del galardonado o también para la publicación o divulgación de la misma.

El plazo para presentar candidaturas para esta modalidad estará abierto hasta el próximo 8 de mayo.

Este galardón tiene una segunda modalidad de “Empresas e Instituciones”. De carácter honorífico, reconoce a aquellas empresas e instituciones que se distinguen en su colaboración con la Universidad de Valladolid, contratando actividades y proyectos de investigación, de desarrollo científico y de innovación tecnológica.

El jurado de este premio dará a conocer su fallo antes del 29 de mayo y será entregado en un acto institucional que celebrará el Consejo Social a lo largo del mes de junio.

Junto a este galardón, la Comisión Permanente del Consejo Social también aprobó en su sesión del 26 de febrero la convocatoria de otros dos premios anuales, en este caso dirigidos a ensalzar el esfuerzo innovador del profesorado y del Personal Técnico, de Gestión y de Administración y Servicios (PTGAS) de la UVa.

El Premio de Innovación Educativa 2026 está dirigido a reconocer, desde la perspectiva social, el esfuerzo individual y colectivo del profesorado en la introducción de innovaciones educativas y distingue aquellas prácticas que se caractericen por su contribución al desarrollo social a través de la formación permanente y de la extensión universitaria.

En concreto, el jurado valora especialmente aquellos proyectos que incluyan elementos innovadores en su desarrollo, metodologías de aprendizaje participativas que destaquen por su aplicación multidisciplinar, el buen uso y aprovechamiento de las TIC, la mejora del aprendizaje de los alumnos, la implantación de indicadores que midan la utilidad del proyecto, los avances sobre la situación inicial, la transferencia de resultados y la sostenibilidad en el tiempo del proyecto.

Convocado nuevamente en colaboración con el Vicerrectorado de Innovación Docente y Transformación Digital de la UVa, el premio está abierto todoslos miembros de la comunidad universitaria, bien a título individual o bien como grupo de innovación docente, que estén desarrollando o hayan concluido un proyecto que haya sido evaluado por la Comisión competente en las últimas cuatro convocatorias.

A su vez, el Premio Consejo Social de Innovación en la Gestión Universitaria para el PTGAS busca distinguir la labor y las experiencias innovadoras desarrolladas, en desarrollo o propuestas para su implantación o ejecución, por servicios, áreas, oficinas, departamentos, unidades administrativas y miembros del Personal Técnico, de Gestión y de Administración y Servicios de la UVa.

En este caso, pueden presentar su candidatura cualquier servicio, área, oficina, departamento y unidad administrativa y miembros del PTGAS, si bien el Jurado también podrá proponer aquellos candidatos que, a su juicio, sean susceptibles de valoración y reconocimiento de este premio.

En ambos casos, el plazo para presentar candidaturas a estos premios finaliza el 29 de mayo y el jurado dará a conocer su fallo antes del 19 de junio. Su concesión se hará en un acto institucional que está previsto celebrar en la segunda quincena de octubre.

Ambos galardones tienen una dotación económica de 3.000 euros para el proyecto mejor valorado y dos accésits de 1.000 euros cada uno, cuantías que deberán destinarse íntegramente al desarrollo y ejecución de las propuestas galardonadas.

Además de estos reconocimientos, la Comisión Permanente del Consejo Social también ha aprobado las bases del Premio Consejo Social 2026, con el que la Sociedad quiere mostrar su reconocimiento a la trayectoria universitaria desarrollada por los galardonados.

Se trata del premio más importante que concede el Consejo Social y tiene por objeto honrar al profesorado de la UVa que se distinga por sus relevantes méritos docentes o investigadores y que contribuyen a enriquecer el patrimonio del conocimiento, o a fomentar las relaciones entre la Universidad y la Sociedad.

Según sus bases, el galardón debe recaer en un profesor o profesora que forme parte de la plantilla docente e investigadora de la Universidad de Valladolid a 31 de marzo de 2026, encontrándose en situación administrativa de servicio activo, y que haya desarrollado su actividad académica en la UVa al menos durante 15 años.

Este premio será fallado antes del 15 de julio y será entregado en el Solemne Acto de Apertura del Curso 2026-2027, previsto para el mes de septiembre.

El jurado de este galardón estará integrado por el presidente del Consejo Social, Óscar Campillo, el rector, Antonio Largo, y los exrectores de la Universidad; la vicepresidenta del Consejo Social, Mercedes Arana: los presidentes de las comisiones Académica, Luis Díaz González de Viana, Económica, Dolores Boren, y de Relaciones Sociales del Consejo Social, Carlos Aganzo, y por el profesor o profesora que haya recibido esta distinción en la edición anterior, en este caso Darío Álvarez,catedrático deComposición Arquitectónica de la UVa, Premio a la Trayectoria Universitaria 2025.

La Asamblea General de la Conferencia de Consejos Sociales (CCS) acordó en su reunión del 24 de febrero la apertura del proceso electoral para la renovación de los miembros de su Comité Ejecutivo, tras finalizar el actual mandado de cuatro años.

La renovación incluye también la presidencia de este órgano, dado que su actual presidente, Antonio Abril Abadín, no concurrirá al nuevo proceso electoral al haber cumplido el plazo máximo de ocho años previsto en los Estatutos.

El periodo de presentación de candidaturas permanece abierto desde el 26 de febrero y concluirá el próximo 12 de marzo con la celebración de la Asamblea General para la votación secreta y proclamación del nuevo Comité Ejecutivo o proclamación directa en caso de candidatura única.

En este periodo, será la Comisión Electoral de la Conferencia la encargada de organizar, supervisar y garantizar el correcto desarrollo del proceso y velar por la transparencia y el cumplimiento del marco estatutario, tal y como establecen los Estatutos y las Normas Electorales vigentes.

Tras constituirse formalmente, la Comisión Electoral ha quedado integrada por Aurelio López de Hita, presidente del Consejo Social de la Universidad de Zaragoza, como presidente; Iván Pestaña Ruiz, presidente en funciones del Consejo Social de la Universidad Pablo de Olavide, como vocal; y por Miguel Ángel Acosta Rodríguez, secretario general de la CCS, que actuará como secretario.

Con la convocatoria del proceso electoral, la Conferencia inicia una nueva etapa desde la continuidad institucional y el compromiso compartido de seguir fortaleciendo la educación superior como pilar esencial del progreso económico, social y cultural de nuestro país.

Además de la convocatoria del proceso electoral, la Asamblea General también aprobó el informe de Actividades 2025 de la Conferencia.

Esta memoria refleja un ejercicio especialmente relevante para la asociación, ya que estuvo marcado por la conmemoración de su 20º aniversario y por un refuerzo de su posicionamiento institucional en materia de gobernanza universitaria, financiación y transferencia de conocimiento, consolidándose como interlocutor relevante en el sistema universitario y como foro de coordinación y reflexión de los Consejos Sociales.

Así, entre otras actividades, el informe recoge la participación activa de la CCS en los debates sobre gobernanza, financiación y colaboración universidad-empresa, en línea con las recomendaciones internacionales y los informes estratégicos sobre el sistema universitario español.

También recuerda la celebración de las Jornadas Anuales en noviembre en Valencia bajo el lema “CCS, impulsando la transferencia de conocimiento”, centradas en el papel estratégico de los Consejos Sociales como puente entre universidad y tejido productivo.

Asimismo, incluye una referencia a los trabajos de actualización y publicación de la Guía de Introducción al Consejo Social, con el fin de adaptarla al nuevo marco normativo derivado de la LOSU. Esa guía fue publicada en el año 2020 para ofrecer, de manera práctica e intuitiva, una visión general sobre la naturaleza y las funciones de nuestros Consejos.

La Sala de Juntas de la Facultad de Filosofía y Letras de la Universidad de Valladolid acoge los días 26 y 27 de febrero el III Congreso internacional sobre el factor católico y la libertad de pensamiento en las guerras culturales de la Europa occidental contemporánea, cuya organización cuenta con la colaboración del Consejo Social de la UVa.

De este modo, el Consejo Social refrenda su apuesta por la investigación que se realiza en el seno de la institución académica, y nuevamente, a la desarrollada en el ámbito de las Artes y Humanidades, como es este caso.

El congreso está financiado por el Proyecto de Investigación nacional «El factor católico y la libertad de pensamiento en las guerras culturales de la Europa occidental contemporánea (1789 1989): perspectiva comparada, transnacional y de género» (PID2022-136299NB-I00), del Ministerio de Ciencia, Innovación e Universidades.

Bajo la coordinación de Mª Concepción Marcos y de Ángel Luis López Villaverde, profesora titular de Historia Contemporánea de la UVa y catedrático de ese mismo área de conocimiento de la Universidad de Castilla-La Mancha, respectivamente, el objetivo del simposio es seguir profundizando en torno al hecho religioso enmarcado en el sintagma de “guerra cultural”, al que remiten tanto la lucha por el espacio público, como el choque de identidades y la elaboración de memorias enfrentadas.

En esta tercera edición, la reflexión incidirá en la perspectiva de género, que será abordada desde la multiplicidad de fuentes y dando cabida a la variedad temática y a la pluralidad metodológica e interpretativa, para obtener un análisis de carácter integrador, con efectivo diálogo entre los planos internacional y regional.

Para ello, el congreso estará estructurado en cuatro sesiones de trabajo, en las que los investigadores abordarán esta temática desde diferentes ángulos. Entre ellos figura Alejandro Vélez, quien obtuvo una Beca de Investigación del Consejo Social en el curso 2023-2024.

Vélez participará con la ponencia “Iglesia católica y feminidad: un proyecto moral y social en la España del Sexenio” en la primera sesión de trabajo, que tendrá lugar en la mañana del día 26 de febrero y que estará moderada por Javier Iglesia Berzosa, de la Universidad de Burgos.

En esa sesión también intervendrá Sergio Cañas, de la Universidad de Burgos, con una exposición sobre “Madres y esposas cristianas: la resistencia femenina en la crisis de la religiosidad tradicional (1814-1900)”.

El congreso también analizará en otras sesiones cuestiones como las bodas civiles en la España de la Restauración, la historia de la diócesis de Bilbao en clave de mujer, el aborto en la España del siglo XX, la tradición y modernidad en la construcción de la imagen de la mujer portuguesa y el papel de la JOCF ante las dictaduras nacionalistas y católicas en Portugal y en España (1935-1975), ponencia que impartirá Ángel Luis López Villaverde y que servirá de cierre de las sesiones de trabajo.

El acto de inauguración del congreso contará con la participación de Enrique Berzal, secretario del Consejo Social. Además de este órgano, en la organización del simposio también colabora el Instituto Universitario de Historia Simancas, la UVa y la Facultad de Filosofía y Letras.

Junto a los dos profesores de la Universidad de Valladolid y de Castilla-La Mancha que coordinan el simposio, el comité científico del congreso está integrado por representantes de universidades de Francia (Université Aix-Marseille y Université Toulouse), Portugal (Universidade Nova de Lisboa) e Italia (Università di Firenze).

El Pleno del Consejo Social de la UVa ha aprobado en su sesión del 19 de diciembre el Presupuesto de la Universidad de Valladolid para el ejercicio económico de 2026, que dispondrá de este modo por segunda vez en su historia con un nuevo presupuesto al comienzo del ejercicio y no será necesario prorrogar el anterior.

El pleno del Consejo Social refrendó así el Proyecto de Presupuesto remitido para por el Consejo de Gobierno de la UVa y que consigna créditos para atender el cumplimiento de obligaciones por 259.971.434 euros, entre los que se incluye el presupuesto del Consejo Social de la Universidad de Valladolid para 2026 por un importe de 180.000 euros.

De este modo, el presupuesto de la UVa para 2026 suma 200.000 euros menos que el presupuesto aprobado para el ejercicio del 2025, lo que supone una disminución en términos porcentuales del 0,08%. 

El capítulo de gastos recoge la cantidad máxima autorizada para personal por la Junta de Castilla y León para 2025, lo que implica un incremento de la suma destinada a este apartado en más de un 5.30%, cuantía que se verá modificada al alza a partir de enero, dada la subida salarial aprobada para los empleados públicos para el 2026.

También se incrementa en más de un 2,3% respecto al ejercicio anterior el gasto destinado a becas y ayudas a los estudiantes, pese al actual escenario de contención presupuestaria.

Por el contrario, sobresale la disminución del gasto corriente en casi un 1% y la reducción continuada de la factura energética, asociada este año a la puesta en funcionamiento de las placas fotovoltaicas instaladas en los campus de la Universidad de Valladolid.

También disminuye el capítulo 6 de inversiones reales en más de 9 millones, principalmente por la disminución de fondos europeos para llevar a cabo proyectos de investigación y la adquisición de infraestructura científica.

La caída de las inversiones está relacionada también con una bajada del gasto en infraestructuras, al haber finalizado la construcción de la nueva Facultad de Enfermería en Segovia y estar muy avanzada en el campus de Palencia la adaptación energética a partir de los Fondos del Plan Territorial de Transición Justa de España (2021-2027).

En cuanto a los ingresos, lo más destacable es el incremento en un 9% de las transferencias corrientes provenientes de la Junta de Castilla y León para llevar a cabo el pago de las nóminas de los empleados de la Universidad de Valladolid, así como para la contratación de nuevo personal que permita rejuvenecer la plantilla.

Este incremento compensa en parte la disminución de las transferencias de capital que se producen fundamentalmente por la disminución de fondos captados por los investigadores y la universidad vinculados al mecanismo de recuperación y resiliencia.

No obstante, en este capítulo destaca el ingreso de 2 millones de euros de recursos propios, derivados de los fondos captados por la firma de contratos con empresas e instituciones externas, por la prestación de servicios por parte de la Universidad de Valladolid.

Por otra parte, aunque la Universidad de Valladolid ha aumentado el número de alumnos en más de un 4%, la disminución en el precio de la matrícula ha hecho que presupuestariamente no se produzca apenas variación en los ingresos obtenidos a través de este concepto.

La aprobación del presupuesto por parte del Consejo Social es un trámite preceptivo para su aplicación y es una de las principales competencias en materia económica que tiene atribuidas este órgano de participación de la Sociedad en el gobierno de la Universidad.  

Además del presupuesto para 2026, el Pleno del Consejo Social también acordó en su reunión del 19 de diciembre informar favorablemente la creación de la Facultad de Enfermería “Dr. Dacio Crespo” de la Universidad de Valladolid, en el Campus de Palencia, dando el visto bueno de este modo a la propuesta elevada por el Consejo de Gobierno de la UVa.

La creación de esta facultad viene a reemplazar a la Escuela Universitaria de Enfermería “Dr. Dacio Crespo”, centro adscrito a la Universidad de Valladolid desde hace más de 40 años y gestionado por la Diputación Provincial de Palencia, que ha sido desde su creación una institución de referencia en la formación de enfermeras y enfermeros.

La desadscripción de la Escuela Universitaria y la creación de una Facultad propia de UVa responden a una voluntad compartida de consolidar y potenciar la formación universitaria de enfermería en Palencia, garantizando su continuidad y proyección de futuro.

Este proceso de transformación permitirá a la Universidad de Valladolid asumir la gestión directa del centro, dotándolo de la estructura organizativa, académica y de recursos humanos, y materiales necesarios para desarrollar plenamente sus funciones docentes, investigadoras y de transferencia del conocimiento.

Con ello, se persigue asegurar una organización y gestión plenamente universitarias, orientadas a la formación de enfermeras y enfermeros altamente cualificados, mediante una enseñanza rigurosa y una formación práctica de excelencia, además de la pervivencia del centro en la ciudad de Palencia en aras a su historia y al progreso de la ciudad y de la provincia.

Tras el informe favorable del Consejo Social, la UVa procederá a elevar la propuesta de creación del centro a la Consejería de Educación de la Junta de Castilla y León, para su aprobación por la Comisión Académica del Consejo de Universidades de Castilla y León y posterior acuerdo de la Junta de Castilla y León autorizando la creación del centro. La tramitación finalizará con su inscripción en el Registro de Universidades, Centros y Títulos (RUCT).

Una vez aprobada la creación del centro, la asunción de los estudios de Enfermería por parte de la UVa se llevará a cabo de forma secuencial, en cuatro años.

Se iniciará con el primer curso del Grado en Enfermería en el año académico 2026-2027, completándose en el año académico 2029-2030, de modo que cada año académico se incorpore un nuevo curso.

En la nueva Facultad se impartirá el Grado en Enfermería, con una capacidad inicial de 100 plazas de nuevo ingreso por curso académico. El centro dispondrá de las instalaciones actualmente utilizadas por la Escuela Universitaria de Enfermería «Dr. Dacio Crespo», que serán cedidas gratuitamente a la Universidad de Valladolid.

Un total de 35 estudiantes de la Universidad de Valladolid (UVa) van a poder iniciarse en este curso 2025-2026 en tareas de investigación en departamentos e institutos universitarios de la UVa tras haber sido beneficiados con una de las Becas de Colaboración que el Consejo Social convoca anualmente con ese fin.

Se trata de estudiantes que están finalizando sus respectivos grados o que están matriculados en el primer curso alguno de los másteres oficiales de la UVa, que van tener la oportunidad de desarrollar sus proyectos de investigación en 22 departamentos como los de Didáctica de la Expresión Musical, Plástica y Corporal, Física Teórica, Atómica y Óptica o Psicología, así como en el Instituto Universitario de Historia Simancas (IUHS), en el Instituto de Oftalmología Aplicada (IOBA) y en el Instituto de Procesos Sostenibles de la Universidad de Valladolid (ISP-UVa).

La Comisión Académica del Consejo Social aprobó en su reunión del 2 de diciembre la adjudicación definitiva de estas 35 becas, que cuentan con una dotación económica de 1.400 euros brutos cada una. Esta cuantía servirá para ayudar a los alumnos becados a realizar su labor de investigación, que deberá estar conectada con el trabajo de fin de grado o fin de máster que estén realizando.

Las tareas se desarrollarán entre el 1 de enero y hasta el 31 de julio de 2026, periodo en el que los becarios deberán completar un total de 210 horas de actividades de investigación, en 30 horas mensuales, cuya distribución será flexible para ajustarse al ritmo académico.

Finalizado ese periodo, los estudiantes deberán presentar antes del 30 de septiembre una memoria final sobre su experiencia investigadora, así como un póster científico que describa el trabajo realizado, con el objetivo de incluirlo en la “Galería de Becarios” de la página web del Consejo Social y presentarlo, en su caso, en posibles encuentros sobre investigación.

Con ello, el Consejo Social quiere hacer más visible esta labor de investigación e impulsar la empleabilidad de los alumnos. De hecho, el objetivo de estas becas es proporcionar a los estudiantes universitarios una formación investigadora inicial que facilite su futura orientación profesional.

Con ese fin, el Consejo Social también organizará durante el periodo de disfrute de la beca diferentes actividades como jornadas, encuentros o debates, dirigidas expresamente a los becarios.

El Programa de Becas de Colaboración en Tareas de Investigación en Departamentos o Institutos Universitarios fue implantado en el curso 2012-2013 y desde entonces, más de 400 estudiantes de la UVa se han beneficiado de estas ayudas, para las que el Consejo Social ha destinado cerca de medio millón de euros.

Estas becas forman parte de la apuesta del Consejo Social por fomentar el desarrollo científico y la innovación tecnológica, potenciar la excelencia de la investigación universitaria y favorecer las políticas de transferencia y difusión de los resultados obtenidos en las actividades de investigación. Ejemplo de ello son también los Premios de Investigación que convoca anualmente.

Consultar aquí la distribución definitiva de las becas 2025-2026