La Comisión Permanente del Consejo Social ha aprobado en su sesión de abril el calendario de actuaciones de este órgano para el año 2024, así como las bases de los diferentes premios que convoca anualmente para galardonar la trayectoria y trabajo del personal, instituciones y empresas vinculadas con la Universidad de Valladolid.

Como novedad en este curso, el Consejo Social ha creado el Premio de Innovación en la Gestión Universitaria, Áreas y Servicios del Personal Técnico, de Gestión y Servicios (PTGAS) de la UVa, un galardón que es de nueva creación y que nace para distinguir la labor y las experiencias innovadoras desarrolladas, en desarrollo o propuestas para su implantación o ejecución, por servicios, áreas, oficinas, departamentos, unidades administrativas y miembros del Personal Técnico, de Gestión y de Administración y Servicios de la UVa.

Con la implementación de este nuevo reconocimiento, el Consejo Social da cobertura a los tres sectores que componen la Comunidad Universitaria: al Personal Docente e Investigador (PDI) con los diferentes Premios que tradicionalmente convoca; a los estudiantes con la línea consolidada de Becas Consejo Social de Colaboración en tareas de investigación en Departamentos e Institutos Universitarios de Investigación, y al Personal Técnico, de Gestión y Administración y Servicios (PTGAS), con la creación de un premio específico.

De acuerdo con el calendario aprobado por la Comisión Permanente, el primer galardón que el Consejo Social convocará en el presente mes de abril será el Premio de Investigación Consejo Social 2024 en sus dos modalidades, “Departamentos, Cátedras, Centros de Estudios, Institutos Universitarios de Investigación y Grupos de Investigación Reconocidos” y “Empresas e Instituciones”.

Con la primera modalidad, dotada con 6.000 euros, el Consejo Social reconoce a aquellos departamentos, cátedras, centros de estudios, IUI y GIR de la UVa que destaquen especialmente por la consecución de contratos de investigación y por el desarrollo de actividades con empresas e instituciones.

A su vez, la modalidad “Empresas e Instituciones” es de carácter honorífico y reconoce a aquellas empresas e instituciones que se distinguen en su colaboración con la Universidad de Valladolid, contratando actividades y proyectos de investigación, de desarrollo científico y de innovación tecnológica.

El plazo para optar a este premio finalizará el 10 de mayo y está previsto celebrar el acto de entrega en el mes de junio, antes de las vacaciones estivales.

En el mes de mayo, el Consejo Social lanzará otros dos de sus premios: el Premio de Innovación Educativa 2024 y el nuevo Premio de Innovación en la Gestión Universitaria, Áreas y Servicios del Personal Técnico, de Gestión y Servicios (PTGAS) de la UVa.

El primero es convocado en colaboración con el Vicerrectorado de Innovación Docente y Transformación Digital de la UVa y está dirigido a reconocer desde la perspectiva social, el esfuerzo individual y colectivo del profesorado en la introducción de innovaciones educativas que supongan un claro avance tanto en la adaptación de la enseñanza a las necesidades del entorno actual.

En ambos casos, los premios tienen una dotación económica de 3.000 euros para el proyecto mejor valorado y dos accésits de 1.000 euros cada uno, cuantías que deberán destinarse íntegramente al desarrollo y ejecución de las propuestas galardonadas.

La presentación de candidaturas para optar a ambos galardones permanecerá abierta hasta el 31 de mayo y está previsto que sean entregados en un acto institucional que se celebrará en la segunda quincena de octubre.

Además, y coincidiendo con el solemne Acto de Apertura del Curso Académico que se celebrará previsiblemente en septiembre, el Consejo Social hará entrega de su galardón más destacado, el Premio Consejo Social a la Trayectoria Universitaria 2024.

Este premio tiene por objeto honrar a aquellos profesores de la UVa que se distinguen por sus relevantes méritos docentes o investigadores y que contribuyen a enriquecer el patrimonio del conocimiento o a fomentar las relaciones entre la Universidad y la Sociedad. A través del mismo, la Sociedad muestra su reconocimiento a la labor desarrollada por los galardonados.

Según el calendario aprobado por la Comisión Permanente, el Consejo Social dará a conocer antes del 12 de julio su fallo de esta edición 2024.

El Consejo Social colabora, un año más, con los Premios al Compromiso Universitario que convoca la Fundación Schola para reconocer el compromiso social de los estudiantes de la UVa.

Estos premios cumplen su XIII edición con la finalidad de poner en valor no solo la implicación de los estudiantes con la universidad, sino también con la sociedad en general, reflejada tanto en sus resultados académicos como en su participación en cualesquiera otras actividades de carácter cultural, deportivo, solidario, asociativo, representativo, de gestión u otros, cuyo ejercicio se pueda acreditar.

El jurado valorará especialmente, pero no de forma exclusiva, las actuaciones y actividades promovidas o realizadas dentro del ámbito de la Universidad.

Pueden concurrir a estos premios los estudiantes de los centros docentes integrados en cualquiera de los cuatro Campus de la Universidad de Valladolid (Valladolid, Palencia, Segovia y Soria), que hayan realizado estudios uni­versitarios en el curso 2022-2023.

Para ello, los aspirantes deberán formalizar su candidatura por escrito mediante la elaboración de una memoria-resumen en la que reflejarán de forma detallada su compromiso social con la Universidad y las actividades que lo pongan de manifiesto.

El plazo para presentar la documentación se extenderá entre el 20 de abril hasta el 15 de julio de 2024, y podrán hacerlo bien personalmente en la sede de la Fundación Schola (C/ María de Molina núm. 13, 6º A- 47001 Valladolid), bien por correo postal en la misma dirección, o bien, por correo electrónico a la dirección: gerencia@fundacionschola.org).

El galardón está estructurado en tres premios dotados con 1.000 euros cada uno correspondientes a las siguientes áreas de conocimiento: Ciencias Sociales y Jurídicas, Artes y Humanidades, Ciencias, Ciencias de la Salud y Ciencias Experimentales, e Ingeniería y Arquitectura y Enseñanzas Técnicas.

El jurado estará integrado por representantes designados por la Fundación Schola, Junta de Castilla y León, Consejo Social de la Universidad de Valladolid y Caja Laboral, que patrocina estos premios.

Descargar bases aquí.

El Pleno del Consejo Social de la Universidad de Valladolid ha aprobado el Presupuesto de la UVa correspondiente al ejercicio económico 2024 y que asciende a 262.031.753 euros.

La aprobación del presupuesto de la Universidad de Valladolid, así como de las cuentas anuales de la institución académica y de la liquidación del ejercicio, son algunas de las competencias en materia económica que tiene atribuidas por Ley el Consejo Social, el órgano de participación de la Sociedad en el gobierno de dicha Universidad.  

En este ejercicio, el presupuesto de la UVa se incrementa en 17.771.950 euros respecto al del pasado año, lo que supone un aumento del 7,28% respecto a 2023 y representa el mayor incremento de los últimos años.

La partida presupuestaria con un mayor aumento es la de inversiones y en ella destacan las actuaciones en nuevas infraestructuras y equipamiento científico en sus cuatro Campus, como son la construcción de la nueva Facultad de Enfermería y el Polideportivo en Segovia, la restauración de la Fachada de Santa Cruz y la instalación de plantas fotovoltaicas en el Campus Miguel Delibes de Valladolid, el inicio de las obras del Polideportivo en Soria o la adaptación energética de las instalaciones del campus de Palencia.

También es notable el incremento en el gasto destinado a becas y ayudas a los estudiantes, que se eleva en este ejercicio a 890.297 euros, un 12.88% respecto a 2023, y se sitúa como la segunda partida con un mayor aumento porcentual después de la Inversión en infraestructuras y equipamiento.

El presupuesto también recoge un aumento del 5,23% en la suma destinada a gastos de personal, lo que representa la cantidad máxima autorizada por la Junta de Castilla y León en el Capítulo1.

Por el contrario, los gastos corrientes disminuyen en un 6.21% por la reducción de la factura energética en más de dos millones de euros y por la utilización de procedimientos competitivos y eficientes en la contratación de la mayor parte de los bienes y servicios (limpieza, seguridad, telefonía, etc.).

En el capítulo de ingresos destaca el incremento de las transferencias de capital provenientes de la Junta de Castilla y León para llevar a cabo las inversiones, y el aumento de las provenientes de la Agencia Estatal de Investigación a través de captación de fondos para diversos proyectos de investigación.

También crecen las transferencias corrientes provenientes de la Consejería de Educación necesarias para hacer frente al incremento de los gastos de personal y se recuperan los ingresos patrimoniales previos a la pandemia y la cooperación con las empresas e instituciones locales.

El proyecto de presupuesto para el ejercicio 2024 había sido aprobado el pasado 1 de marzo por el Consejo de Gobierno de la UVa, como paso previo a su ratificación definitiva por el Consejo Social.

Junto al visto bueno al presupuesto de la UVa, el pleno del Consejo Social celebrado el 15 de marzo también dio el visto bueno a la adhesión de la Universidad a la Asociación Plataforma Nacional One Health y a la Asociación Spanish Open Hardware (SOHA), y a su participación como socio colaborador en la Asociación Española de la Industria de los Semiconductores (AESEMI).

El Consejo Social y la Escuela de Doctorado de la UVa (ESDUVA) celebraron el 26 de febrero una jornada informativa sobre el Doctorado Industrial con el objetivo de difundir e impulsar esta modalidad de formación que favorece la colaboración y la transferencia de conocimiento entre la Universidad y el ámbito empresarial.

Para ello, la jornada reunió en la Sala de Juntas del Palacio de Santa Cruz tanto a representantes de empresas y entidades como CEOE Valladolid, Empresa Familiar de Castilla y León (EFCL), Cámara de Comercio y Vitartis, como a estudiantes y docentes interesados en conocer esta mención de doctorado, que se obtiene al realizar estos estudios en colaboración con el tejido social y económico.

En concreto, en el Doctorado Industrial, la tesis se desarrolla en el seno de una entidad, administración o empresa pública o privada, como parte de un proyecto investigación industrial o de desarrollo experimental que debe tener relación directa con dicha tesis.

A su vez, el doctorando debe estar contratado por la empresa para participar en el proyectoal menos un año durante el desarrollo de la tesis, siendo necesario que una parte sustancial de la misma se lleve a cabo en la empresa o entidad.

De este modo, además de incentivar la transferencia de conocimiento, el doctorado industrial impulsa la inserción laboral de los jóvenes doctores y hace participes a las empresas de su formación. Asimismo, esta modalidad de doctorado fomenta la investigación en las empresas y promueve su competitividad.

La jornada, que también pudo seguirse por streaming, fue inaugurada por el presidente del consejo Social, Óscar Campillo, y el director de la Escuela de Doctorado, José Ramón González, quienes manifestaron su satisfacción por la celebración de esta primera sesión conjunta sobre el doctorado industrial, dado que incide en favorecer una mayor conexión y colaboración entre la universidad y la sociedad.

La sesión informativa contó también con la participación de Cristina García, subdirectora de Másteres y Doctorado Industrial de EsDUVa, quien coincidió con Óscar Campillo y José Ramón González en que el término doctorado industrial no se ajusta a esta modalidad, dado que es más amplia y abarca otros ámbitos que no se corresponden con la industria tradicional como son la cultura o tecnología, por lo que a su juicio sería más correcta su denominación como doctorado de colaboración Universidad-Empresa.

En su intervención, Cristina García detalló los requisitos, plazos y beneficios que reporta para los participantes esta modalidad de doctorado, y las ayudas públicas que tienen a su disposición las empresas para formalizar los contratos que permiten desarrollar este tipo de formación.

Destacó que actualmente la UVa tiene suscritos convenios con 9 entidades de diferentes sectores para el desarrollo de 15 doctorados industriales, si bien reconoció que el problema para aumentar esta modalidad es llegar a las empresas, y especialmente a las pymes, y que estas crean en su utilidad, de ahí la importancia de iniciativas como esta jornada conjunta entre el Consejo Social y ESDUVA que permitan dar más visibilidad a este tipo de formación.

Además, los asistentes pudieron conocer las positivas experiencias de doctorado industrial en la UVa de Inés Monreal, profesora de la Facultad de Ciencias Sociales, Jurídicas y de la Comunicación del Campus María Zambrano (Segovia), y directora de tesis doctoral de Doctorado Industrial de la Fundación Katarina Guska, y del doctorando Víctor Julio Romero, que está realizando el Doctorado Industrial en Renault España, S.A.

También intervino de Alberto de Vega, representante de Doctorado Industrial en Telefónica Innovación Digital, quien ofreció la visión empresarial sobre el desarrollo de esta modalidad de formación.

Una representación del Consejo Social visitó el pasado 12 de enero la sede del Parque Científico de la UVa en el Campus Miguel Delibes con el objetivo de conocer la labor que desarrolla esta fundación para promover el emprendimiento y la creación de empresas en el ámbito universitario.

La delegación del Consejo Social estuvo integrada por la vicepresidenta, Mercedes Arana; la presidenta de la Comisión Económica, Dolores Boren, el secretario, Enrique Berzal, y por los vocales Jesús Esteban, Jesús Carmelo Seco y Ángel Martín, quienes fueron recibidos por la directora general del Parque Científico, María Ángeles Perez.

En el encuentro también participó Francisco Javier Zaloña, gerente de la Fundación Universidad de Valladolid, nacida en 2023 fruto de la integración del Parque Científico y la Fundación General, con la finalidad de potenciar las relaciones entre la UVa y su entorno social y económico, apoyar la actividad investigadora e impulsar con más fuerza la transferencia de conocimiento de la Universidad de Valladolid.

Entre otras cuestiones, los miembros del Consejo Social se interesaron especialmente por conocer la actividad del Parque Científico para el impuso de la creación de Empresas de Base Tecnológica (EBT), iniciativas empresariales impulsadas por el profesorado y derivadas de su actividad investigadora desarrollada en la UVa, y cuya constitución debe ser aprobada por el Consejo de Gobierno de la universidad previo informe favorable del Consejo Social, tal y como establece el artículo 84 de la Ley Orgánica de Universidades.

La creación de estas empresas se rige por un Reglamento que data de 2013 y que solo contempla la figura de Empresa de Base Tecnológica, pero como consecuencia de la aplicación de la nueva Ley Orgánica del Sistema Universitario (LOSU) el Parque Científico está redactando un nuevo Reglamento que también va a definir otros nuevos modelos de empresa vinculados a la UVa y que va a permitir un mayor impulso a la actividad emprendedora en el seno de la universidad y la transferencia del conocimiento a la sociedad.

“La investigación no se puede quedar en el laboratorio en el cajón de un investigador, tiene que ser transferida a toda la sociedad”, aseguró la directora general del Parque Científico, quien explicó que una gran parte de la labor de esta fundación es dar a conocer a la comunidad universitaria las herramientas que ponen a su disposición para la creación de proyectos empresariales.

En este sentido, el secretario del Consejo Social ofreció al Parque Científico toda la colaboración de este órgano para trasladar al tejido empresarial la actividad que desarrolla la fundación.

Así, mostró la disponibilidad del Consejo Social para hacer de puente con las asociaciones empresariales “porque en todas nuestras comisiones y en el pleno tenemos representantes de las asociaciones empresariales de Castilla y León” y recordó que el Consejo Social ya viene organizando diferentes jornadas e iniciativas para estrechar la relación entre el ámbito empresarial y el universitario.

Durante el encuentro, la directora del Departamento de Proyectos del Parque Científico, Lourdes Rodríguez, hizo una presentación sobre las características de las EBT y explicó que actualmente la UVa cuenta con 7 empresas de base tecnológica en funcionamiento impulsadas por PDI, la última creada en el año 2018.

Por su parte, Pedro Ignacio Ruiz, responsable de la unidad de Creación de Empresas, fue el encargado de dar a conocer a los miembros del Consejo Social los servicios que presta la fundación, siempre desde el enfoque del fomento y apoyo a la actividad emprendedora de toda la comunidad universitaria.

Explicó que se trata de unos servicios personalizados financiados a través del Plan TCUE que abarcan desde el asesoramiento y validación de la idea de negocio a labores de sensibilización, talleres de creación de empresas dirigidos a Personal Docente Investigador (PDI), talleres de refuerzo de la capacidad emprendedora que se desarrollan a través del portal UVaEmprende, e información sobre la convocatoria de premios y concursos.

También proporciona a los emprendedores espacios físicos en los edificios UVaInnova y Parque Científico en el Campus Miguel Delibes.

Fruto de esta labor, en el periodo 2008-2023 la Fundación desarrolló 256 planes de empresa y apoyó la creación de 134 empresas y 58 Empresas de Base Tecnológica (EBT) de sectores de alta y media tecnología.

Además, en los dos últimos años, el Parque Científico ha programado 202 actividades de emprendimiento en las que han participado un total de 2.169 personas.

La estancia de la delegación del Consejo Social en el Edificio I+D/UVainnova incluyó también una visita al Centro de Procesamiento de Datos (CPD) del Parque Científico, instalación operativa desde 2015 que aloja los datos de cerca de medio centenar de organizaciones, entre grupos de investigación de la Universidad de Valladolid y empresas vinculadas a su Parque Científico.  

Asimismo, los miembros del Consejo Social también tuvieron la oportunidad de conocer el funcionamiento de Fab Lab de la UVa, un espacio de cocreación, intercambio de conocimiento y de uso de nuevas tecnologías.