Fuente: UVadivulga/Gabinete de Comunicación de la UVa

Este año se cumple el 20 aniversario de la caída del gigante energético Enron y, los casos de corrupción y fraude en las grandes empresas siguen, todavía hoy, a la orden del día, por lo que los comités de auditoría se han convertido en los últimos años en un elemento clave en el panorama del gobierno corporativo.

En este contexto, la Unión Europea, mediante reformas del marco legal y recomendaciones a los estados miembro, confirma la importancia de fortalecer la competencia de estos órganos de control.

En el año 2014, el Parlamento Europeo reforzó la independencia y las competencias de los comités de auditoría exigiendo a las empresas que la mayor parte de los miembros de dichos comités sean independientes y, al menos, uno de los miembros competente en auditoría o contabilidad.

Y, ¿en qué radica la importancia de estos comités de auditoría? Además de ser un elemento de buen gobierno y servir de mecanismo de vigilancia, estos órganos de control y asesoramiento brindan conocimientos y experiencia para que las empresas puedan obtener ventajas competitivas.

La función de seguimiento y verificación que realizan los consejeros que forman parte de estas comisiones proporcionan al consejo de administración de las empresas y sus accionistas información detallada sobre el estado de la empresa y las medidas más convenientes a desarrollar en el plano financiero.

La investigación académica no se ha mantenido al margen de esta problemática sino que, gracias a estudios e investigaciones, está contribuyendo también a la mejora de la trasparencia en las grandes empresas.

En este sentido, César Zarza, investigador de la Universidad de Valladolid, revisa, en el marco de su tesis doctoral, la importancia de la experiencia de los miembros de los comités de auditoría en las grandes empresas europeas.

“Nosotros aportamos un granito de arena, analizando la importancia de la cualificación y la tipología de expertos que mejor desempeñarían su papel en la comisión de auditoría. Vemos que el expertise en auditoría es el único capaz de mitigar el fraude contable”, explica Cesar Zarza, que recientemente ha publicado un artículo sobre su investigación en la revista científica Managerial Auditing Journal.

Experiencia: educación y empleo

Este estudio se centra en la noción multifacética de experiencia y explora algunas consecuencias de las cualificaciones de los miembros del comité de auditoría. Examina la relación entre la experiencia de los miembros del comité, la actividad del mismo y la función de los auditores externos.

“Los estudios previos publicados a este respecto solo analizaban de manera dicotómica la cuestión de la cualificación, de tal forma que medían el nivel de expertise de un comité de auditoría en relación a si al menos uno de los miembros de dicho comité reunía un tipo de cualificación. En el caso del presente estudio analizamos la cualificación de todos los componentes de la comisión, lo que nos ha permitido obtener una variable continua de la comisión al completo, a diferencia del resto de estudios y, además, en un entorno europeo, dada la baja evidencia empírica si lo comparamos con los EE.UU.», expone el investigador.

Una vez analizados, mediante técnicas de big data, cerca de 2.500 currículum vitae procedentes de los miembros de comités de más de 295 empresas europeas los resultados apuntan a una mejora en la experiencia de este órgano. Los hallazgos confirman que los comités con mayor experiencia son más activos, se reúnen más, tienen menos dedicación exclusiva de sus componentes y pagan honorarios por la auditoría más bajos, evidenciándose una tendencia de las grandes empresas europeas hacia comités más expertos en los últimos años.

Sin embargo, ¿qué significa que los comités tengan más o menos experiencia? La experiencia de los miembros y del comité de auditoría se puede obtener a través de la educación y del empleo. Estos dos tipos de experiencia han demostrado ser complementarios y no sustitutivos, ya que aportan diferentes competencias y habilidades al comité de auditoría.

En definitiva, los resultados de este estudio confirman la importancia de los comités de auditoría en los gobiernos corporativos y demuestran las implicaciones tanto para las empresas como para los responsables de la formulación de políticas.

Por ello, una vez demostrada científicamente la importancia de la experiencia y de la cualificación de estos comités “la legislación relativa a las comisiones de auditoría debería dar un paso más y especificar los tipos de cualificación necesarios, sustituyendo las actuales exigencias genéricas de cualificación en contabilidad y/o auditoría. Se debe especificar más y el regulador bancario ya ha dado sus primeros pasos en esta dirección”, afirma Zarza.

Bibliografía: Zarza Herranz, C., Lopez-Iturriaga, F. and Reguera-Alvarado, N. (2020), «Audit committee expertise in large European firms», Managerial Auditing Journal, Vol. 35 No. 9, pp. 1313-1341. https://doi.org/10.1108/MAJ-11-2019-2478

El Consejo Social de Universidad de Valladolid está impulsando la colaboración entre el ámbito académico y el empresarial con el fin de fomentar y mejorar las prácticas curriculares que realizan los alumnos de la UVa y, con ello, no solo favorecer la verificación y acreditación de los títulos universitarios y la autorización de los nuevos que se quieran implantar, sino también facilitar su empleabilidad y su capacidad de emprendimiento.

Con este fin, y en colaboración con el Área de Empleo del Vicerrectorado de Estudiantes y Empleabilidad de la UVa, el Consejo Social organizó una jornada de trabajo en la que participaron representantes de diferentes centros y facultades de la universidad, gestores de prácticas y miembros de organizaciones empresariales como la Cámara de Valladolid, CEOE Valladolid, CEOE Castilla y León y Empresa Familiar de Castilla y León (EFCL).

Durante la presentación, el secretario del Consejo Social, Enrique Bernal, recordó que la naturaleza de este órgano es conectar a la universidad con la sociedad y las empresas, de ahí que el objetivo de esta jornada sea estrechar los lazos entre ambos ámbitos para valorar qué es lo que se necesita mejorar desde ambas partes, siempre contando con la ayuda de este órgano.

Por su parte, la directora del Área de Empleo de la UVa, Pilar Pérez, destacó que promover la empleabilidad de los estudiantes constituye una prioridad en la que el Consejo Social y el Área de Empleo trabajan conjuntamente.

Además de analizar la mejora en los procedimientos para poner en contacto a los responsables de los centros de la UVa con el tejido empresarial, la jornada también tuvo como finalidad establecer mecanismos de acercamiento entre los estudiantes, los centros y las empresas de la región con el objeto de facilitar la realización de estas prácticas, que contribuyen a la acreditación de los estudios de grado y máster, y mejorar el procedimiento de gestión y de las mismas.

Los participantes mostraron la conveniencia de que las empresas participen en el diseño del programa formativo de las prácticas y en la selección de los alumnos, con un seguimiento más activo que permita hacer una evaluación final tanto de la empresa como del estudiante.

También abogaron por una mayor flexibilidad en el desarrollo de las prácticas, tanto en el periodo en el que se desarrollan como en su duración y en los cursos en las que se realizan, y por simplificar el acceso a la información sobre las mismas, potenciando su visibilidad y conocimiento a través de una campaña de difusión entre las empresas.

Además, apuntaron la necesidad de hacer más atractivas estas prácticas por parte de las empresas, mejorando sus condiciones o estableciendo una remuneración. En este sentido, la vicepresidenta primera del Consejo Social, Mercedes Arana, sugirió la posibilidad de articular un mecanismo para financiar los gastos de desplazamiento de los alumnos que favorezca su realización en empresas ubicadas en el ámbito rural.

Otras de las sugerencias se dirigieron a adecuar los perfiles de los alumnos a las necesidades de las empresas, teniendo en cuenta no solo los estudios, sino también otros factores como sus competencias o intereses.

Las conclusiones de esta primera jornada servirán para elaborar un documento ejecutivo que permita al Consejo Social y al Vicerrectorado de Estudiantes y Empleabilidad seguir avanzando en la mejora de las prácticas curriculares a través de nuevas sesiones de trabajo con representantes de la Universidad y la Empresa.

El Consejo Social de la UVa ha acordado conceder su Premio Consejo Social 2021 al catedrático de Microbiología de la Universidad de Valladolid José María Eiros Bouza, en reconocimiento a su fecunda trayectoria académica, en la triple dimensión docente, investigadora y de transferencia de conocimiento.

Así, lo ha acordado el jurado de este premio reunido hoy bajo la presidencia del presidente del Consejo Social, Óscar Campillo, y del que han formado parte el rector de la UVa, Antonio Largo; los exrectores Evaristo Abril, Marcos Sacristán y Daniel Miguel; los presidentes de las comisiones Académica, Económica y de Relaciones con la Sociedad del Consejo Social, César Milano, Jesús Jiménez y José Ramón Echevarría, respectivamente, y la catedrática de Métodos Cuantitativos para la Economía y la Empresa, Guiomar Martín-Herrán, como galardonada en la edición 2020.

En su fallo, el jurado valoró también la importante proyección de la labor investigadora del premiado sobre el entorno social, especialmente en el contexto de pandemia que vivimos desde principios del año 2020, destacando su labor de coordinación de pruebas diagnósticas y como experto asesor en el control de la pandemia.

Catedrático de Microbiología en la Facultad de Medicina de la Universidad de Valladolid, de la que ha sido vicedecano en dos períodos diferentes, José María Eiros Bouza es doctor en Medicina y Cirugía y especialista en Microbiología y Parasitología.

Ha desarrollado su carrera profesional en todos los niveles asistenciales del Sistema Nacional de la Salud, ejerciendo entre otros cargos como director del Centro Nacional de la Gripe de la OMS en Valladolid y del Centro Nacional de Microbiología de Majadahonda, y siendo actualmente jefe del Servicio de Microbiología del Hospital Universitario Río Hortega.

Director del Departamento de Anatomía Patológica, Microbiología, Medicina Preventiva y Salud Pública y Medicina Legal y Forense de la UVA, José María Eiros Bouza tiene además una larga carrera investigadora en el campo de la epidemiología, diagnóstico y respuesta inmunitaria a las enfermedades infecciosas nosocomiales y comunitarias, las infecciones víricas y el empleo de antimicrobianos.

Integrado en diferentes grupos de investigación del Sacyl y de la UVA y actualmente coordinador del GIR de Virología Clínica, Diagnóstica y Epidemiológica, ha sido investigador en 73 proyectos financiados y director de 45 tesis doctorales y de 102 trabajos de Investigación Tutelados. recibiendo 29 Premios de Investigación.

Además, es autor en 184 libros y monografías, ha publicado 618 artículos científicos y ha presentado cerca de 900 comunicaciones y/o ponencias en Congresos, participando como profesor y conferenciante en más de un millar de foros externos.

Con este premio, que cumple su vigésimo cuarta edición, el Consejo Social quiere honrar a aquellos profesores de la Universidad de Valladolid que, encontrándose en una fase de situación activa, se hayan distinguido por sus relevantes méritos docentes o investigadores, y hayan contribuido a enriquecer el patrimonio del conocimiento o a fomentar las relaciones entre la Universidad y la Sociedad.

El galardón consiste en una escultura que reproduce una de las columnas de la fachada histórica de la Universidad de Valladolid y un pin de oro que acredita e identifica al premiado.

Como es habitual, el Premio Consejo Social será entregado durante el solemne acto de Apertura del Curso Académico 2021-2022 que se celebrará en septiembre.

El Consejo Social de la UVa ha querido reconocer en su Memoria de Actividades 2020 el gran esfuerzo realizado por toda la comunidad universitaria en el desempeño de sus labores docentes, investigadoras y de gestión para hacer frente a los formidables desafíos que supuso la irrupción de la pandemia en el seno de la institución académica.

Así lo destaca el presidente del Consejo Social, Óscar Campillo, en la presentación, en la que asegura que “gracias al esfuerzo realizado por profesores, alumnos, personal de administración y servicios y máximos responsables universitarios para impulsar el trabajo y la enseñanza virtuales y/o semipresenciales”, fue posible adaptar en un mínimo periodo de tiempo las tareas administrativas y la metodología docente a las restricciones que impuso el coronavirus.

Óscar Campillo también pone de relieve la actuación del Consejo Social en este contexto, “que pudo seguir desarrollando su actividad gracias al esfuerzo de su personal y de sus miembros en el empleo de las herramientas telemáticas disponibles”.

Recuerda que además de reorientar todos los esfuerzos a apoyar a la Universidad en su adaptación al nuevo escenario, el Consejo Social analizó el impacto de la pandemia en los presupuestos de la UVA y secundó la propuesta del Vicerrectorado de Ordenación Académica de aprobar la suspensión de las Normas de Progreso y Permanencia de los estudiantes de la UVa para lo que quedaba de curso 2019-2020 y para el siguiente.

La memoria, a la que se puede acceder a través del apartado Documentos de la nueva web del Consejo Social, www.consejosocial.uva.es, desgrana las actuaciones desarrolladas por este órgano durante el pasado ejercicio, en un claro ejemplo de compromiso con la transparencia y la rendición de cuentas, y son reflejo de la implicación de todos sus miembros en el desarrollo y mejora de la Universidad y de todos los sectores que la conforman.

De este modo, el documento detalla su apuesta por incentivar la excelencia académica, fomentar la transferencia de conocimiento, alentar la experiencia investigadora del alumnado, promover la transparencia y facilitar el mecenazgo y la colaboración con el tejido empresarial a través de actuaciones como la convocatoria de sus becas de investigación y de sus diferentes modalidades de premios,  y el apoyo a iniciativas que tienden a fomentar la creación de empresas y la excelencia empresarial, como son los premios Empresario del Año de la Facultad de Comercio y Compromiso Universitario, de la Fundación Schola.

Junto a ello, la Memoria dedica también sendos apartados a mostrar su labor de supervisión de la actividad económica de la Universidad, una de las principales competencias que tiene atribuidas por ley este órgano, y del trabajo del Servicio de Control Interno.

En este sentido, el presidente del Consejo Social precisa que “en el Consejo Social no abdicamos del cumplimiento del artículo 82 de la LOU ni de las recomendaciones del Tribunal de Cuentas y del Consejo de Cuentas de Castilla y León, que colocan la dependencia funcional del Servicio de Control Interno en los Consejos Sociales”, si bien reconoce como un “avance muy positivo y un paso adelante el acuerdo alcanzado con el Rectorado y la Gerencia de la UVa para adscribir a este Consejo la elaboración de las directrices de actuación del Control Interno de cara a su Plan de Actuación anual y la aprobación de los resultados del desarrollo y ejecución de dicho plan en cada ejercicio”.

Con un diseño y una maquetación actualizados, el documento incluye además información detallada sobre el marco jurídico, reglamentación y composición del Consejo Social, así como de su participación en diferentes órganos y actividades de la UVa y de otras entidades, como parte de su compromiso para promover las relaciones de la Universidad con su entorno cultural, profesional, económico y social.

El Consejo Social de la Universidad de Valladolid ha lanzado su nueva página web en la que prioriza la Transparencia y la Responsabilidad Social, dos de los ejes fundamentales de su actuación como puente entre la Sociedad y la Universidad, y aspectos de vital importancia en el ámbito del sistema universitario.

Para ello la nueva web, a la que se accede a través de www.consejosocial.uva.es, dedica a ambas cuestiones sendos apartados específicos, en línea con el objetivo prioritario del Consejo Social de asegurar la transparencia y buen gobierno en el proceso de rendición de cuentas, fomentando el desarrollo de un modelo de universidad responsable y comprometida con su entorno.

Así, el epígrafe Transparencia destaca la importancia de este principio como uno de los pilares en los que se asienta la gestión pública y recuerda que el ciudadano financia la actividad pública de la que además es destinatario, de ahí que los responsables de las instituciones públicas deban rendir cuentas de sus gestiones y de sus resultados, y exponer y someter al análisis de la Sociedad la información relativa a su gestión.

Con este objetivo, esta sección aglutina diferentes enlaces desde los que puede acceder a numerosa información del Consejo Social, como son los presupuestos y los informes de supervisión y control emitidos por este órgano, a diferentes portales de la UVa como los de Transparencia y Datos Abiertos, y a la legislación aplicable en materia de transparencia y buen gobierno.

Por su parte, el apartado de Responsabilidad Social recoge las actuaciones desarrolladas por el Consejo Social en este campo y que se encaminan a incrementar la interrelación entre Sociedad y Universidad, que es uno de los fines primordiales de este órgano.

Así, esta sección muestra el impulso del Consejo Social a la investigación e innovación, a través de sus diferentes premios y su programa de becas, su apoyo al emprendimiento, con el respaldo al Premio Creación de Empresas y al Certamen Empresario del Año organizados por la Facultad de Comercio, o su contribución al compromiso universitario de los estudiantes, con los galardones que convoca la Fundación Schola.

Este epígrafe incluye también varios enlaces con información sobre la actuación de la UVa en este campo, como son su portal de Responsabilidad Social Universitaria o la contribución de la Universidad de Valladolid a los Objetivos de Desarrollo Sostenible.

Junto a estas nuevas secciones, la nueva web del Consejo Social de la UVa presenta una reorganización de los contenidos que facilita el acceso a la información y permite la visualización y el tratamiento de los datos de forma gráfica e interactiva, mejorando de este modo la experiencia de usuario

Además, posee un diseño nuevo, moderno y actual, con un mayor peso de las imágenes y gráficos y una portada que incluye un vídeo de presentación sobre el Consejo Social, que resume su actividad y objetivos.

La nueva web del Consejo Social se ha coordinado con la Secretaría General de la UVa buscando la conexión y la coherencia en la información y la documentación que ofrecen los portales de ambas instituciones, fundamentalmente en los dos apartados señalados.